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单位不协助申请工伤认定,该怎么办?

    单位不协助申请工伤认定,作为员工,我该怎么办?

上海劳动纠纷律师 宋长贵律师团队

    工伤在符合相应的诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的前提下,所需治疗费用由工伤保险基金支付,但是单位并非不承担任何责任,以下几项须由用人单位承担:

    1.职工治疗工伤期间的工资福利,因为工伤期间,单位不得解除或者终止劳动合同。

    2.五、六级伤残职工按月领取伤残津贴。用人单位应根据员工身体状况,安排适当的工作,若实在难以安排的,则须保留劳动关系,并按月支付伤残津贴,且不得低于当地最低工资标准。

    3.因公致残被确定为五到十级的,当劳动合同期满或者劳动者主动提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性伤残就业补助金;由工伤保险基金支付一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。

    如上所述,符合条件的工伤医疗费由大部分是由工伤保险基金支付,但是单位也需承担相应责任,故而司法实践中,个别情况下存在单位不帮助职工申请工伤认定的情况。

    律师建议

    如果单位不协助职工申请工伤怎么办呢?工伤职工可以打印申请书,写明工伤具体时间、地点、详细经过、证人信息,携带病历等相应证据材料,到当地社会保障处进行自主认定。同时,因劳动纠纷纷繁复杂,处理难度较大,建议尽早委托律师,在律师协助下搜集并组织关键证据,可有效提高胜诉率。

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